Kvinnor i högskola får högre lön
Drygt 130 kvinnliga adjunkter och lektorer vid Högskolan i Borås ska få en extra löneökning. Detta sedan en lönekartläggning avslöjat osakliga löneskillnader.
– Löneskillnaderna har funnits mellan olika institutioner, inte inom en enskild institution, säger informationschefen Sten Dellby. Kvinnligt dominerade institutioner inom utbildning och vård har legat lägre än manligt dominerade institutioner inom teknik och ekonomi.
Jämställdhetslagen ger arbetsgivare tre år på sig att rätta till osakliga löneskillnader. Och enligt Göran Elgmark, personalchef vid Högskolan i Borås, kommer lönerna att rättas till under denna avtalsperiod. Det innebär att ett knappt hundratal kvinnliga adjunkter får omkring 450 kronor högre månadslön, och 35 lektorer får cirka 600 kronor extra under avtalsperioden.
– Vi är i löneförhandlingar nu, så jag kan inte säga exakt när och hur mycket det blir, säger Göran Elgmark. Men vi är i princip överens om att avsätta pengar för ändamålet. Vi är angelägna om att få jämställda löner.
Även efter lönejusteringen kommer det att finnas skillnader mellan manligt och kvinnligt dominerade institutioner. Det förklaras med att lönerna är marknadsanpassade, vilket gynnar vissa manliga grupper.
Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.