Konsulter går före synskadade
Talboks- och punktskriftsbibliotekets avdelning för utlåning av böcker ska läggas ned och punktskriftsutlåningen flyttar till Umeå. Arbetsgivaren har varslat sju personer – fyra av dem är synskadade.
– Om inte ens den här arbetsplatsen vill värna om handikappade, vilken arbetsgivare ska då göra det? frågar sig Mikael Rudholm, utlåningsassistent och ST-medlem, som själv är en av de varslade.
Han tycker att det är märkligt att arbetsgivaren låter en stor kompetens försvinna, i stället för att vidareutbilda personalen internt till andra uppgifter inom digital media. Sådan utbildning ges nu till konsulter som arbetar åt Talboks- och punktskriftsbiblioteket, säger Mikael Rudholm.
Roland Esaiasson, chef på Talboks- och punktskriftsbiblioteket, TPB, säger att det känns tråkigt att behöva säga upp, men att det råder arbetsbrist. Utlåning av fysiska böcker efterfrågas inte längre.
Kan inte personalen utbildas på samma sätt som konsulterna?
– De är knutna till två olika anslag. Och personalen gör dessutom ett lagerarbete, de plockar och packar. Konsulterna sysslar med högteknologi.
ST-medlemmen Ingela Lindberg har i 27 år arbetat vid TPB som utlåningsassistent och haft uppdrag även på andra håll i myndigheten. Hon känner inte att arbetsgivaren gör vad den kan för att försöka hitta andra arbetsuppgifter. Hon har hört att det gjorts en omplaceringsutredning, men har inte själv fått ta del av den.
– Jag hade önskat att de hade gått ut med information tidigare till oss och presenterat en ordentlig lösning i stället för att hänvisa till Trygghetsstiftelsen.
Eva Axelsson, ombudsman på ST, säger att det måste vara fullständigt utrett att det inte finns några omplaceringsmöjligheter, innan det finns saklig grund för att säga upp medarbetare på grund av arbetsbrist.
Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.
Är det här en charmoffensiv TPB kör mot en av sina största lånegrupper; synskadade? De har ju nämligen också beslutat att inte punktskriftsmärka talböcker fr.o.m. i år.
Man kunde tro att Louise Braille inte fyllde 200 år i år.
De gör tydligen ocskå skillnad på folk och folk, eftersom personalen "plockar och packar", medan konsulterna "sysslar med högteknologi".
Så personalen kan inte lära sig högteknologi då???
Samtidigt kommer TPB att flytta till nya flotta lokaler på Globenområdet. Chefen Esaiasson håller sig med fin tjänstebil och en fet lön. Vart vill han komma med allt det här? Det är inte för att förbättra för synskadade som förändrignarna gör i alla fall.
synskadad inte ska kunna lära sig högtekniska jobb? - Känns som han riktigt skyltar med sina fördomar!
Begriper heller inte varför ombudsmann Eva Axelsson på facket inte kommenterar den sk omplaceringsutredningen, för den måste hon sett! Säger bara att hon utgår ifrån att allt skötts på rätt sätt, men det är ju just fackets uppdrag att kolla sånt. Det är väl därför vi bl a betalar vår fackavgift?
Varför i all världen kan inte dessa punktskriftkunniga medarbetare få arbetsuppgiften att ge service till landets bibliotek med att fortsätta och utveckla punktmärkningen på våra talböcker!?
TPB ägnar sig åt ett resursslöseri som inte går att förstå!
Hur kan sådant här få hända inom ett statligt företag?
Som nämts tidigare i en kommentar, märks inte talböcker som skickas ut till biblioteken utan det förväntar man sig att kommunbiblioteken ska klara och de har varken komptens eller ekonomi för det. Det är bara en av alla uppgifter som dessa punktskriftskunniga skulle kunna göra. Är det någonstans det ska vara en merit att vara punktskriftsläsare borde detta vara på TPB.
I artikeln säger en av de berörda att det gjorts en utredning om alternativa jobb, men hon är själv inte ens vidtalad. Hur i hela friden kan detta få ske? Politikerna talar sig varma för att alla ska få arbeta efter förmåga, då måste väl det gälla här också. Och hur ska man kunna bedöma alternativa arbeten utan den person det gäller.
Men vi vet ju att staten är väldigt dålig som arbetsgivare och inte gärna ställer upp för de politiska mål man själv sätter upp.