Anställd kan förlora jobbet efter narkotikabrott

POLISMYNDIGHETEN2024-10-24

En polisanställd riskerar uppsägning efter att ha förlorat sin säkerhetsklassning. Mannen dömdes tidigare i år för ringa narkotikabrott. I samband med det uppgav myndighetens personalansvarsnämnd i ett yttrande att han inte skulle skiljas från anställningen vid en fällande dom. Men nu har arbetsgivaren ändrat sig.

En civilanställd medarbetare vid Polismyndigheten dömdes tidigare i år till böter för ringa narkotikabrott, efter att en postförsändelse till honom upptäckts av en narkotikahund. Därefter gjordes en husrannsakan i den polisanställdes lägenhet, där narkotikaklassade läkemedel hittades. Mannen hävdade att han fått tabletter av en släkting och att han inte visste att det var narkotika.

I samband med rättegången förra våren begärde tingsrätten att Polismyndighetens personalansvarsnämnd skulle yttra sig om vad som skulle hända med mannens anställning vid en fällande dom. I yttrandet, som är underskrivet av Polismyndighetens generaldirektör Petra Lundh, står att den civilanställde inte kommer att skiljas från sin anställning om han skulle dömas för brottet.

Men nu riskerar mannen, som varit anställd sedan 2016, ändå att bli av med sin anställning. I mitten av oktober gjordes en anmälan till personalansvarsnämnden, som nu ska fatta beslut i frågan.

Av anmälan, som delvis omfattas av sekretess, framkommer att mannen i början av oktober blev av med sin säkerhetsklassning, bland annat på grund av ”brister avseende lämplighet och lojalitet gentemot Polismyndigheten”.

Enligt anmälan ska det ha gjorts ett försök att omplacera den anställde, som dock misslyckats då det saknats lediga tjänster för personer utan säkerhetsklassning. Därför vill nu arbetsgivaren att personalansvarsnämnden fattar beslut om uppsägning.

Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.

ÄMNEN:

Arbetsrätt
Typ
Vet du mer om det ämne som artikeln handlar om, eller om du har tips till redaktionen i något annat ämne, kan du lämna ditt tips här. Du kan också skicka ett mejl till redaktionen.
Om du anser att artikeln innehåller fel, beskriv här vad dessa fel består i. Du kan också skicka ett mejl till redaktionen.

Om du vill debattera det ämne artikeln handlar om, kan du skicka in en debattartikel till Publikt för publicering under vinjetten Debatt. Publikt publicerar inte anonyma debattinlägg, du måste därför alltid ange ditt namn och dina kontaktuppgifter. Redaktionen förbehåller sig rätten att korta och redigera insända debattartiklar. Skicka ditt inlägg som ett Worddokument på mejl till redaktionen.

Innehållet i detta fält är privat och kommer inte att visas offentligt.
CAPTCHA