Jobbyte mindre lönsamt för kvinnor
Löneskillnaderna mellan män och kvinnor ökar kraftigt under de första tio åren efter examen, visar en forskningsrapport. Enligt rapporten beror det delvis på att kvinnor tjänar mindre på att byta jobb än vad män gör.
De tio första åren efter examen ökar löneskillnaderna mellan högskoleutbildade kvinnor och män betydligt. Att män och kvinnor inte tjänar lika mycket på att byta jobb tycks vara en bidragande orsak, enligt en ny rapport från Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering, IFAU.
IFAU-studien av Abdulaziz Abrar Reshid vid Linnéuniversitetet bygger på cirka 120 000 personer som tog examen från universitet eller högskola under åren 1996-2002. När studenterna kom ut på arbetsmarknaden tjänade männen i genomsnitt 9 procent mer än kvinnorna. Men efter tio år hade lönegapet ökat till 21 procent.
En bidragande orsak är enligt rapporten att kvinnor får betydligt lägre avkastning på sin rörlighet. Ungefär lika många män som kvinnor byter jobb, och de som byter får i genomsnitt högre lön. Kvinnornas löneökningar är mellan hälften och tre fjärdedelar så stora som männens.
Kvinnornas lägre löneökningar vid jobbyte är enligt rapporten delvis kopplat till föräldraskap. Löneskillnaden mellan män och kvinnor är stor redan innan det första barnet, och ökar sedan runt tidpunkten för det första barnets födsel.
Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.