JämO gör storsvep om jämställdhetsplaner
Denna vecka skickar Jämställdhetsombudsmannen, JämO, ut brev till över 400 arbetsgivare i staten och privata företag. Det är första etappen i en granskning av jämställdheten på arbetsplatser med sammanlagt en miljon anställda.
I breven begär JämO in arbetsplatsernas jämställdhetsplaner. När planerna kommer in bedömer JämO om de uppfyller lagens krav, exempelvis att man ska göra en lönekartläggning och visa hur man ska komma till rätta med eventuella osakliga löneskillnader.
I steg två, i februari, skickas likadana brev till ytterligare cirka 800 arbetsgivare. Kommuner och landsting är inte med, eftersom JämO redan arbetat mycket med de områdena.
Hela granskningen ska vara klar sommaren 2007. Satsningen sker med hjälp av extrapengar i budgeten, 18 miljoner kronor på tre år, och ska följas av en utomstående utvärderare.
– Vårt mål på kort sikt är att arbetsgivare ska leva upp till lagens krav, säger pressekreterare Magnus Jacobson. På längre sikt är det att få bort lönediskrimineringen.
Jämställdhetsplaner ska göras varje år på större arbetsplatser, men enligt en undersökning förra året har bara var tredje en aktuell plan. JämO har lagt ut ett nytt webb-verktyg på sin hemsida för att underlätta processen med lönekartläggning och jämställdhetsplan.
– Många tycker att det är svårt och krångligt, men nu håller inte det argumentet längre, anser Magnus Jacobson. Med de nya verktygen har det blivit mycket enklare att leva upp till lagens krav.
JämO har annonserat om satsningen i flera tidningar, och snart drar en annonskampanj igång på offentliga platser i ett femtontal städer.
Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.