Inhyrda får lära sig mindre nytt
Långtidsinhyrda har sämre utvecklingsmöjligheter än fastanställda. Det visar forskning vid Göteborgs Universitet.
Personer som arbetat som inhyrda från bemanningsföretag under en längre period har sämre möjligheter att utvecklas. Det visar en studie från Göteborgs universitet. De uthyrda får, till skillnad från de fast anställda, sällan möjlighet till kompetensutveckling och variation i sina uppdrag. De inhyrda som är med i studien hade inte heller haft några utvecklingssamtal med det egna bemanningsföretaget, vilket ska ske enligt arbetsmiljölagen.
”Långtidsinhyrda upplever ofta sin tid på kundföretag som en återvändsgränd. Tiden som inhyrda ger dem inte några kunskaper, kompetenser, erfarenheter, nätverk, kontakter eller liknande som de upplever har stärkt deras anställningsbarhet”, säger Hannes Kantelius, doktorand vid Göteborgs universitet i ett pressmeddelande.
Han har intervjuat ett sextiotal arbetare och tjänstemän, både långtidsinhyrda och fastanställda från logistikföretag, industriföretag och en statlig myndighet. Några av de inhyrda hade arbetat mer än två år vid samma kundföretag.
Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.