Flexibel tolkning dämpade protesterna
En mindre strikt tolkning av polisens arbetstidsavtal kan ta udden av de värsta klagomålen. Så har det blivit i Västra Götalands län.
Enligt polisens nya arbetstidsavtal ska ett arbetspass normalt vara sju till nio timmar långt, med elva timmars vila. För många skiftesarbetande innebär förlängd arbetstid extra pass. Den som jobbar treskift riskerar upp till fem extra pass under sex veckor.
I början reagerade de anställda i Göteborg kraftigt på arbetsgivarens förslag till nya tjänstgöringslistor, där avtalets regler tolkats strikt.
– Folk ringde till facket och nästan grät. De visste inte vad de skulle göra, säger Christina Staffansdotter, vice sektionsordförande för ST inom polisen i Västra Götaland.
Även verksamheten blir lidande om reglerna följs exakt, menar facket. Nu har arbetsgivaren öppnat för en mer flexibel tolkning i undantagsfall, vilket har dämpat protesterna.
I Stockholm avslutades nyligen förhandlingarna om tjänstgöringslistor i oenighet. Magnus Lundström, förhandlingschef på polismyndigheten i Stockholms län, anser att arbetsgivaren fått oförskyllt mycket skäll för att vilja tillämpa avtalet strikt.
– Vi vill följa huvudregeln. Men man kan göra avsteg från det om det finns goda verksamhetsskäl eller andra övervägande arbetsmiljöskäl.
Fack och arbetsgivare diskuterar under hösten hur arbetstiden ska förläggas mer permanent. Tills vidare gäller tillfälliga tjänstgöringslistor.
Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.