DO skriver brev om diskriminering
Diskrimineringsombudsmannen, DO, skriver brev till alla arbetsgivare med minst tio anställda för att informera om diskrimineringslagen. Enligt DO vet många inte vilka regler som gäller.
De närmaste veckorna kommer alla arbetsgivare med tio eller fler anställda att få brev från DO. Brevet beskriver vilka krav diskrimineringslagen ställer när det gäller aktiva åtgärder för att uppnå lika rättigheter och möjligheter för alla och att motverka diskriminering.
”Vi vet av erfarenhet att många arbetsgivare inte känner till sina skyldigheter enligt lagen. Med det här brevet vill vi öka deras medvetenhet och få dem att börja arbeta systematiskt med dessa frågor”, säger Peter Tai Christensen, chef för DO s granskningsenhet, i ett pressmeddelande.
Diskrimineringslagen innebär inte bara att diskriminering ska motverkas, den kräver att arbetsgivarna arbetar målinriktat och planmässigt för att främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning. För att arbetsgivarna ska få kunskap om hur situationen ser ut på deras arbetsplats rekommenderar DO dem att göra en kartläggning av nuläget.
Arbetsgivare som har fler än 25 anställda måste, enligt lagen, dels göra en skriftlig jämställdhetsplan vart tredje år, dels upprätta en handlingsplan för jämställda löner vart tredje år. I arbetet ska arbetsgivarna samverka med facket.
Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.
