Avtal kan bli olagliga
När den nya diskrimineringslagen införs kan ingångna kollektivavtal bli olagliga. Löner eller semestervillkor som baseras på ålder kan räknas som åldersdiskriminering.
– Det kan finnas anledning för oss att se över våra kollektivavtal, säger Unionens chefsjurist Helena Hedlund till förbundets tidning Kollega.
Enligt EUs arbetslivsdirektiv skulle samtliga medlemsländer införa ett förbud mot åldersdiskriminering senast år 2003. Med hänvisning till diskrimineringskommitténs arbete har Sverige haft uppskov från att införa det i nationell lagstiftning. Enligt förslaget till en ny sammanhållen diskrimineringslag kommer ett förbud mot åldersdiskriminering att införas 1 januari 2009.
– Man gör undantag. Man har rätt att tillämpa åldersgränser i vissa fall. Men det är inte förrän lagen prövas som vi vet var gränsen går, säger Helena Hedlund.
Det finns kollektivavtal där lönetrappor är knutna till den anställdes ålder, och särbestämmelser om extra semester vid högre ålder är vanliga.
– Jag vågar inte säga exakt hur undantagen kommer att se ut, men utifrån dem får vi se över våra kollektivavtal. Bevisbördan ligger väldigt tungt på den som känner sig diskriminerad, säger Helena Hedlund till Kollega.
Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.