Avhandling avslöjar myter om flexibilitet

ARBETSLIV2004-09-22

Flexibla arbetstider är ingen hjälp när det gäller att förena familj och arbetsliv, och bidrar inte till en jämställd fördelning av hemarbetet.

Det hävdar sociologen Anne Grönlund från Umeå universitet, som i sin kommande avhandling undersöker flexibilitetens betydelse i praktiken.

De svar hon fått på enkäter till flera yrkesbranscher vänder upp och ned på flera vanliga föreställningar om flexibilitet. Exempelvis drar hon slutsatsen att flexibla organisationer inte nödvändigtvis leder till att de kortvariga jobben blir fler.

Uppfattningen att svensk arbetsrätt är ett allvarligt hinder mot rörlighet stämmer inte heller, anser hon.

I avhandlingen framhålls också att arbetsrotation och breddning av arbetsuppgifter inte bara ger utveckling och inflytande för individen. Det ökar också arbetets intensitet.

Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.

Typ
Vet du mer om det ämne som artikeln handlar om, eller om du har tips till redaktionen i något annat ämne, kan du lämna ditt tips här. Du kan också skicka ett mejl till redaktionen.
Om du anser att artikeln innehåller fel, beskriv här vad dessa fel består i. Du kan också skicka ett mejl till redaktionen.

Om du vill debattera det ämne artikeln handlar om, kan du skicka in en debattartikel till Publikt för publicering under vinjetten Debatt. Publikt publicerar inte anonyma debattinlägg, du måste därför alltid ange ditt namn och dina kontaktuppgifter. Redaktionen förbehåller sig rätten att korta och redigera insända debattartiklar. Skicka ditt inlägg som ett Worddokument på mejl till redaktionen.

Innehållet i detta fält är privat och kommer inte att visas offentligt.
CAPTCHA