400 jobb försvann i Posten
Drygt 400 tjänster i den svenska delen av PostNord försvann. Det blev resultatet av sammanslagningen av bolagen för brevhantering och paketdistribution, Meddelande och Logistik.
Omstruktureringen har pågått sedan i våras och har främst gällt PostNords huvudkontor i Solna. Men även regionerna har haft personalneddragningar genom att antalet chefsnivåer minskat. Mer än hälften av en neddragning på omkring 600 tjänster i hela koncernen har gällt den svenska delen.
Enligt STs avdelningsordförande Anki Fällén har nästan alla som förlorat jobbet fått avtalspension eller gått in i företagets omställningsprogram Futurum.
– Det var bara någon enstaka som valde uppsägning i stället.
Trots den stora neddragningen bedömer PostNords kommunikationschef Per Mossberg att den totala minskningen av antalet tjänster i år kommer att ligga på ungefär samma nivå som den gjort de senaste åren. På grund av att det skickas allt färre brev krymper bolaget med 1 000 – 1 500 tjänster per år.
Anki Fällén anser att arbetsgivaren skött omstruktureringen hyggligt.
– Vi har haft en bra dialog centralt, och det har inte kommit så mycket kritik i efterhand. Men det var en mycket snabb process, och i vissa regioner har kommunikationen från cheferna inte varit så tydligt. Så medlemmar har vänt sig till facket i stället.
Nedskärningarna väntas fortsätta under kommande år. Anki Fällén understryker att företagets omställningsavtal är viktigt. I den förra avtalsrörelsen sade arbetsgivaren upp det och alla andra avtal, men parterna kunde till slut enas om att inte ändra villkoren vid omställning.
– Så än så länge har vi det kvar, och det är en trygghet.
Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.
Låter det bra kära ST?