Förslag om obligatorisk hälsovård
Utredaren Jan Rydh vill införa en obligatorisk, oberoende och kvalitetssäkrad företagshälsovård, och fördubbla de ekonomiska satsningarna.
Företagshälsovården kan få en central roll i arbetet mot den skenande ohälsan i arbetslivet.
Regeringens utredare Jan Rydh föreslog nyligen att i princip alla arbetsplatser förutom familjeföretag ska ha företagshälsovård. Han vill införa obligatorisk kvalitetsmärkning (certifiering) av verksamheten och vårdavtal med landstingen.
Vidare vill Rydh att företagshälsovården ska lämna yttranden till försäkringskassan vid alla längre sjukfall, ungefär 250 000 sjukfall per år. Han bedömer också att arbetsgivarnas satsningar, i dag cirka 1 000 kronor per anställd och år, behöver fördubblas för att få till stånd en väl fungerande företagshälsovård.
Arbetsgivarnas kostnader skulle därmed öka från tre till sex miljarder kronor om året. Det är en investering, påpekar Jan Rydh, som ska ställas mot ökande kostnader för sjuklön och för sjukförsäkringen via arbetsgivaravgifterna.
Sjukförsäkringskostnaderna ökar för närvarande med 25 miljoner kronor i veckan.
Om förslagen genomförs behövs en omfattande utbildning och nyrekrytering till branschen, i synnerhet som en stor del av dagens personal börjar närma sig pensionsåldern. Enligt en rapport från Statskontoret behöver till exempel antalet platser på företagsläkareutbildningen fördubblas.
Statskontoret föreslår också att de specialutbildningar som Arbetslivsinstitutet, ALI, håller – för läkare, sjuksköterskor, beteendevetare, arbetsmiljöingenjörer med flera – ska föras över till universitet och högskolor. Alternativt bör ALIs utbildningar få högskolestatus.
Statskontoret konstaterar i sin rapport följande:
- Statliga myndigheter använder till 90 procent företagshälsovården för ”klassiska” tjänster rörande ergonomiska problem och belastningsskador. Mycket sällan söker man hjälp för frågor som rör arbetsorganisationen.
- Bara en knapp tredjedel i branschen har en opartiskt granskad kvalitetssäkring.
- I vart tionde kundföretag får de anställda kontakta företagshälsovården först efter arbetsgivarens godkännande.
- Arbetsmiljölagen är otydlig i fråga om företagshälsovårdens oberoende ställning, kompetenskrav och kvalitet.