Slå inte in kilar i vår organisation
Att i efterhand ”gråta över spilld mjölk” och ifrågasätta beslutande organs suveränitet, fungerar inte, skriver Margareta Carlström i sin slutreplik i debatten om jämställdhet i ST inom Arbetsförmedlingen.
Jag vill avsluta replikväxlingen med Monica Arnoldsson, Ingvor Bergman och Annie Hjalmarsson om fackligt jämställdhetsarbete med att berätta att valberedningen för ST inom Arbetsförmedlingen påbörjat sitt arbete inför ombudsmötet 2013.
Första steget är att få sektionernas valberedningar att tänka på jämställdhet, mångfald, etnisk bakgrund och åldersfördelning inför kommande sektionsstyrelseval, eftersom personerna i sektionsstyrelser är presumtiva avdelningssstyrelsemedlemmar. Därefter är det dags att formulera den kravprofil som valberedningen har för styrelsen.
Min uppfattning är att en viktig förutsättning är att föra en nära och konstruktiv dialog med sektionerna, för att få en så heltäckande och fackligt kompetent styrelse som möjligt. Jag bedömer, utifrån tidigare erfarenheter av valberedningsarbete, att en öppen och rak kommunikation är en framgångsfaktor. Det fungerar inte att »gråta över spilld mjölk« i efterhand och ifrågasätta beslutande organs suveränitet eller misstänkliggöra andra fackliga företrädares kommande uppdrag. En sådan debatt gagnar andra krafter genom att slå in kilar i vår fackliga organsiation – till vilken nytta?
Margareta Carlström Nilsson,
sammankallande för valberedeningen för ST inom arbetsförmedlingen.
Detta är ett debattinlägg. Det är skribenten som svarar för innehållet och de åsikter som förs fram i texten.