Äldres erfarenhet uppskattas inte
Det är konstigt att vi på Försäkringskassan ska ålägga andra arbetsgivare att ta hand om sin personal när personalpolitiken här är under all kritik, skriver signaturen Anita.
Läste för ett tag sedan (ST Press 3/2009) om hur man i Finland jobbar
med age management, det vill säga att underlätta möjligheten att stanna
kvar på jobbet så länge som möjligt.
Jag har sagt upp mig efter att ha arbetat över 30 år på Försäkringskassan och här är man bara glad om någon försvinner. Något intresse för den arbetserfarenhet man har finns definitivt inte.
Det känns konstigt att vi som myndighet ska ålägga andra arbetsgivare att ta hand om sin personal när personalpolitiken här är under all kritik. Chefer som nästan aldrig är på plats – och dessutom är det rörigt värre i och med vår omorganisation. Personal som blivit omplacerad eller fått sluta innan man har sett vilka konsekvenser det medför i och med kunskapsförlusten.
Jag förstår varför våra »kunder« är kritiska till Försäkringskassan. Långa handläggningstider och svårt att nå handläggare. Det känns enbart skönt att sluta.
Anita
Detta är ett debattinlägg. Det är skribenten som svarar för innehållet och de åsikter som förs fram i texten.