Myndigheterna ska arbeta både med att utjämna de förklarade och de oförklarade löneskillnaderna, säger ansvariga statsrådet Mats Odell. Någon försämring av jämställdhetslagens regler är inte aktuell.
STs avdelning inom flygledningen kräver att arbetsgivaren förhandlar innan man beslutar om ersättningar och bonusar. Flera gånger har besluten kommit som en överraskning för facket.
Arbetsgivarverket vill satsa mer resurser på att minska löneskillnader mellan könen som beror på yrkesval och lägga mindre kraft på lönekartläggningar. Men varken JämO, ST eller den ansvarige ministern är med på noterna.
Under 2006 ökade lönerna lika mycket för statligt anställda som för privatanställda tjänstemän, enligt aktuell statistik från Statistiska centralbyrån, SCB.
ST och de andra fackförbunden inom spårtrafiken har utväxlat krav inför de kommande avtalsförhandlingarna. Det nuvarande avtalet löper ut den 31 mars i år.
Bolagsverkets anställda fick en särskild bonus för att hålla nere väntetiderna. Bonusen fick avsedd effekt, berättar Roland Höglund på Bolagsverket för Dagens Nyheter.
ST-avdelningen på Läkemedelsverket har begärt förhandling om osakliga löneskillnader. I en lönekartläggning upptäckte man att en kvinna får 8000 kronor mindre i månaden än en manlig kollega på samma position.
Män tjänar mer än kvinnor vid lika jobb, mansdominerade yrken betalas mer än kvinnodominerade. Lönediskrimineringen finns kvar och måste bekämpas på många sätt.
Det fanns en statistiskt oförklarad löneskillnad på fem procent mellan män och kvinnor 2005. Det skriver Medlingsinstitutet i sin årsrapport för 2006. I staten är skillnaden 6,7 procent.
Förhandlingarna mellan Jusek och Domstolsverket om domarnas nya löner har strandat. Enligt Jusek vill verket göra individuella bedömningar som hotar domarnas oberoende.
När hänsyn tagits till en mängd faktorer fanns en ”statistiskt oförklarad” löneskillnad på fem procent mellan män och kvinnor 2005. Det är skriver Medlingsinstitutet i sin årsrapport för förra året.
I en gemensam debattartikel kräver företrädare för IF Metall, SKTF och SSR att avtalsrörelsens fokus läggs på att bekämpa oskäliga löneskillnader mellan män och kvinnor.
Arbetsgivarverket är kritiskt till JämOs krav på lönekartläggningar. Generaldirektör Göran Ekström har uppvaktat både finansdepartementet och jämställdhetsdepartementet.
I dag, måndag, startar fackförbundet Seko annonskampanjen ”Rean är inställd”. Kampanjen är en reaktion på att arbetsgivarna inte vill ha någon garanterad lägstalön.