Ensidiga bonusbeslut irriterar ST-avdelning
STs avdelning inom flygledningen kräver att arbetsgivaren förhandlar innan man beslutar om ersättningar och bonusar. Flera gånger har besluten kommit som en överraskning för facket.
STs avdelning inom flygledningen har begärt förhandling om arbetsgivarens sätt att införa nya ersättningsregler. Avdelningen har också begärt stöd av förbundet.
–Bara det senaste året har vi haft en handfull ensidiga arbetsgivarbeslut om ersättningar, säger Ann-Marie Willberg i avdelningsstyrelsen. Vi anser att det inte är förenligt med kollektivavtalet.
På Luftfartsverket finns ett samverkansavtal. Samverkan ska bland annat innebära att fack och personal får information i god tid om planerade förändringar, men besluten om ersättningar har tagits helt utan föregående information, enligt ST.
Det senaste beslutet är att anställda som skjuter upp sin sommarsemester eller arbetar övertid i sommar kan få en bonus. Men det gäller bara dem som arbetar heltid. De som har kortare arbetstid på grund av exempelvis föräldraledighet får ingenting. Arbetsgivaren förbehåller sig också rätt att dra in bonusen vid korttidsfrånvaro.
–En sådan utformning kan vara diskriminerande mot föräldralediga och sjuka, anser Ann-Marie Willberg.
Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.