På jobbet

Runt 70 000 av statens anställda har sedan 1990 tvingats lämna sina jobb. För dessa har trygghetsavtalet i staten och Trygghetsstiftelsens olika ”åtgärdspaket” underlättat en ny start i arbetslivet.

Blommorna blommar och barnen äter smultron. Kohagen är grön och kvällshimlen skär. Det är sommar. Men delar av idyllen styrs av regler och avtal. Här presenterar vi grunderna i semesterlagen.

Det finns en bred flora av kurser och utbildningar som ska hjälpa chefer att klara av att vara chefer. Kanske skulle det behövas en motsvarighet för medarbetare, en kurs i hur man klarar av att ha en chef?

En allt större del av vårt arbetsliv utspelar sig vid datorn. Hur skyddar vi vår integritet när det går att kartlägga det vi gör i stort sett minut för minut? Och vilken rätt har jag att använda jobbdatorn för privata ändamål?

För den som blir uppsagd, som förlorar sitt jobb, är det viktigt att göra ett avslut. Att starta om. Den mentala kraften måste läggas på nutid och framtid – inte på dåtiden, på det jobb man hade. Annars kommer man att hela tiden ”älta” det gamla: Varför fick just jag gå? Sådana tankar skymmer framtiden och löser ingenting.

Det är missbruket som ska bort – inte den som missbrukar. Detta är den huvudlinje man ska arbeta efter när anställda missbrukar alkohol, narkotika eller vissa läkemedel på arbetet eller i anslutning till det.

”Gör det jämt” och ”Den jämställda arbetsplatsen” är två skrifter som med fördel kan användas i det lokala jämställdhetsarbetet. Den som läst dem kan knappast intala sig att inte veta hur man kan gå tillväga. Läs dem, men framförallt: Använd dem!

Den som känner sig sexuellt trakasserad har många möjligheter att agera. Arbetsgivare, facket och anställda har ett gemensamt ansvar för att kränkande särbehandling inte förekommer på arbetsplatsen.

För den som är sjuk riskerar sjukdomen att gräva stora hål i ekonomin. Sjukersättningen är mindre än vad man som frisk har att röra sig med. Medicin och läkarbesök är också dryga utgifter, utgifter som dock lindras om arbetsgivaren ersätter dem.

Den 1 juli träder nya föreskrifter i kraft för hur arbetsmiljöarbetet ska gå till. Nytt är också vissa regler om hur företagshälsovården ska användas. De psykosociala delarna av arbetsmiljön betonas också mer än hittills.

Etnisk diskriminering är förbjuden. Arbetsgivaren ska se till att diskriminering inte förekommer och facket ska bevaka att lagen inte överträds. Men alla anställda har ett ansvar och bör anmäla diskrimineringsfall.

ST och TCO har genom avtal med företag rabatter på olika produkter och tjänster, vilka ger ST-medlemskapet ett mervärde för dem som utnyttjar dem. Det handlar om det mesta, från banklån och försäkringar till elektricitet och Italiensemestrar.

En sund själ i en sund kropp, talades det om när jag växte upp. Numera talas det mer och mer om friska människor i friska företag. En frisk människa i ett friskt företag utför ett bättre arbete och ger därmed mer i vinst, detsamma gäller myndigheter och verk. Själv trivs man förhoppningsvis bättre med sig själv, får bättre ”ork” och kanske till och med lite mer betalt.

Hur ska jag kunna få mer betalt för det arbete jag gör?
Den frågan ställer sig alla till och från, inte minst nu när de centrala förhandlingarna inom Arbetsgivarverkets område avslutats och de lokala löneförhandlingarna tar vid. Här är några tips i ämnet.

Många har det svårt både inom och utom Sverige. Här är några tips till dig som vill spendera julklappspengar utanför den egna familjen.