Olivia Frost Görander tycker att introduktionen på fri­vården i Göteborg har fungerat bra. ”Det kändes väldigt välkomnande och tryggt”, säger hon. Hennes hand­ledare Adrian Manucheri uppskattar att det numera finns tid avsatt för hand­ledning.
Bild: Julia Sjöberg
Olivia Frost Görander tycker att introduktionen på fri­vården i Göteborg har fungerat bra. ”Det kändes väldigt välkomnande och tryggt”, säger hon. Hennes hand­ledare Adrian Manucheri uppskattar att det numera finns tid avsatt för hand­ledning.

Satsning på introduktion hjälper nyanställda

SÅ GJORDE VI: INTRODUKTIONSHANDLEDARE2024-12-20

För att nyanställda ska få ett bättre mottagande har Kriminalvården börjat använda sig av introduktionshandledare. Olivia Frost Görander är nöjd med stödet hon fick under sina första månader på frivården i Göteborg.

I januari började Olivia Frost Görander sitt nya jobb på frivården i Göteborg. Hon hade ingen tidigare erfarenhet från Kriminalvården.

– Det var mycket att lära sig. Första månaderna var intensiva, men sedan har allt rullat på. Tiden har gått snabbt och det har varit kul, säger hon.

Olivia Frost Görander var en av de första nyanställda i frivården som fick en introduktionshandledare, en satsning som gjorts för att nya medarbetare ska få ett bättre mottagande och stöd.

Handledningen ska fungera som ett lokalt komplement till de centrala utbildningar som de nyanställda genomför. Handledaren ska planera ett schema för den nyanställde under de första månaderna och ge regelbunden handledning för att det ska gå snabbare att komma in i arbetet.

– Det kändes väldigt välkomnande och tryggt. Kriminalvården har en omfattande verksamhet, så det var jättebra att få en ordentlig introduktion, säger Olivia Frost Görander.

Adrian Manucheri är förtroendevald för ST och en av fem introduktionshandledare på frivården i Göteborg. Uppdraget som handledare motsvarar en halvtid, övrig tid jobbar han i sin vanliga tjänst som frivårdsinspektör. Nyordningen innebär en förbättring, anser han.

– Tidigare var introduktionen mer ostrukturerad och det fanns ingen avsatt tid för oss att arbeta med handledning, säger han.

Handledningen innebär att de nyanställda varje vecka får utbildning samt stöd och råd kring situationer som dyker upp under arbetets gång. Den genomförs både i grupp tillsammans med andra nyanställda och i form av individuella avstämningar.

– Det var skönt att diskutera det som hänt tillsammans med andra. I de individuella avstämningarna gick vi igenom nya ärenden och handläggningen av dem. Det var en trygghet att ha det stödet, säger Olivia Frost Görander.

Frivården har vuxit kraftigt under de senaste fem åren. Ett nytt kontor har öppnat och antalet anställda har mer än fördubblats. Det är viktigt att introduktionen fungerar bra, framhåller David Sandén, kriminalvårdsinspektör och ställföreträdande kriminalvårdschef på frivården i Göteborg.

– Introduktionshandledarna ger oss mycket bättre möjligheter att ta emot nya anställda. Vi är väldigt glada att vi fått resurserna till det här, säger han.

En lokal uppföljning har också visat att de nyanställda känt sig nöjda med mottagandet.

David Sandén upplever att handledningen gör att nya medarbetare kommer in i arbetet snabbare. Han tror även att den kan leda till att de väljer att stanna längre i yrket och på arbetsplatsen.

– Om man inte känner sig omhändertagen från början kan det vara svårt att finna sig till rätta, kanske känner man att ”det här var ingenting för mig”, säger han.

Att de nyanställda får en bra introduktion är något som gynnar hela verksamheten, menar introduktionshandledaren Adrian Manucheri.

– På kortare tid får vi kollegor som är bättre rustade att utföra arbetet. De kommer in snabbare i allting och vi skapar en kultur med trygghet och god arbetsmiljö.

För egen del upplever han att rollen som introduktionshandledare har varit givande.

– Det är väldigt stimulerande att få hjälpa till och jag lär mig hela tiden nya saker och utvecklas, säger Adrian Manucheri.

Typ
Vet du mer om det ämne som artikeln handlar om, eller om du har tips till redaktionen i något annat ämne, kan du lämna ditt tips här. Du kan också skicka ett mejl till redaktionen.
Om du anser att artikeln innehåller fel, beskriv här vad dessa fel består i. Du kan också skicka ett mejl till redaktionen.

Om du vill debattera det ämne artikeln handlar om, kan du skicka in en debattartikel till Publikt för publicering under vinjetten Debatt. Publikt publicerar inte anonyma debattinlägg, du måste därför alltid ange ditt namn och dina kontaktuppgifter. Redaktionen förbehåller sig rätten att korta och redigera insända debattartiklar. Skicka ditt inlägg som ett Worddokument på mejl till redaktionen.

Innehållet i detta fält är privat och kommer inte att visas offentligt.
CAPTCHA