Tveksam effekt av jämställdhetsbonus
TCO kritiserar regeringens lösning på jämställdhetsbonus i föräldraförsäkringen. När bonusen ges som ett skatteavdrag får föräldrarna belöningen först i efterhand, konstaterar TCO.
TCO gläds över att det kommer ett förslag till jämställdhetsbonus i föräldraförsäkringen. En sådan bonus kan bidra till att det lönar sig för föräldrar att ta ut sin föräldraledighet mer jämställt:
”Detta är en hjärtefråga som TCO har arbetat för i sju år. Därför är vi också mycket måna om att den ska utformas på bästa sätt så att den ger största möjliga effekt”, skriver utredaren Ulrika Hagström i ett pressmeddelande.
När regeringen väljer att ge bonusen i efterskott i form av ett skatteavdrag är risken att effekten blir mindre. Barnfamiljer behöver få pengarna i handen direkt när de behövs. Om man begär jämkning av skatten finns alltid risken att man blir återbetalningsskyldig i efterhand, påpekar TCO.
När det gäller föräldrar som har separerat ifrågasätter TCO om bonusen kommer att få någon verkan, eftersom bonusen för de dagar pappan tar ut i de flesta fall kommer att gå till mamman.
TCOs förslag är en högre ersättning för de dagar som inte överlåts till den andra föräldern. Mamman får 90 procent under den halva tid som tillhör henne och pappan 90 procent under sina dagar. Om någon överlåter sina dagar till den andra, blir ersättningen 80 procent av inkomsten upp till taket.
Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.