Stora löneskillnader på universitet
Kvinnorna på Linköpings universitet tjänar väsentligt mindre än de manliga kollegorna. Det visar en lönekartläggning som omfattar alla anställda.
Enligt lönekartläggningen har kvinnorna 81,95 procent av den medellön männen har. Kartläggningen har genomförts gemensamt av personalavdelningen och de fackliga organisationerna.
Trots den stora löneskillnaden vill ingen av parterna kalla det könsdiskriminering, skriver Norrköpings Tidningar. De inblandade är i stort sett överens om att den stora skillnaden i lön framförallt beror på att kvinnor har enklare arbetsuppgifter och befattningar med lägre genomsnittslöner.
– Tittar man på hela gruppen kvinnor är det ju en stor skillnad men när man bryter ner det och tittar inom grupperna är det inte så stor skillnad. Där ligger kvinnor högre i vissa grupper och män högre i andra, säger Caroline Kelly, vice ordförande för ST på universitetet, till tidningen.
Det är inte lönesättningen i sig som är det stora problemet, utan att kvinnor ine har sådana tjänster där lönerna är högre.
– Här måste vi öka medvetenheten hos cheferna. Både de manliga och de kvinnliga cheferna måste lyfta fram kvinnor och ge dem större chans till svårare arbetsuppgifter, säger Caroline Kelly.
Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.