Stärkt anställningsskydd för föräldralediga och vikarier
Regeringen och samarbetspartierna vill förstärka föräldraledigas rättigheter på jobbet. Det ska också bli lättare att få fast arbete efter vikariat och andra tillfälliga anställningar.
Förslagen har lagts fram i en promemoria från näringsdepartementet. En central fråga är att arbetsgivare inte ska kunna säga upp föräldralediga och låta uppsägningstiden löpa under ledigheten. I stället ska uppsägningstiden börja när den föräldraledige är tillbaka på arbetet.
Regeringen och samarbetspartierna vill också införa ett ”missgynnandeförbud” vad gäller föräldralediga. Vid en domstolstvist i fråga om exempelvis kompetensutveckling eller lön måste arbetsgivaren visa att man inte missgynnat den föräldraledige.
I promemorian föreslås vidare att flera former av tillfälliga anställningar slopas. I stället införs en ny form, ”fri visstidsanställning”, som inte får vara längre än tolv månader under en femårsperiod. Om tidsgränsen överskrids övergår anställningen automatiskt till en tillsvidareanställning (”fast anställning”). Eventuell tid som provanställd ska också räknas in.
Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.