ST kritiserar uppsägningar
Umeå universitet vill säga upp 15 anställda ur laboratorie-personalen. Dålig planering, anser ST som menar att frågan kan lösas med naturlig avgång och anställningsstopp. Universitetets motivering till uppsägningarna är medelsbrist.
–Dagens situation hade kunnat undvikas med en bättre verksamhetsplanering, anser EvaLena Engberg, STs sektionsordförande vid Umeå universitet. I den berörda personalgruppen är 23 personer 60 år och därutöver och går i pension inom fem år. Det vi ser nu är en kompetensväxling och den måste man planera för.
ST ifrågasätter starkt antalet som arbetsgivaren vill säga upp. Samtidigt som universitetet kommit fram till att 15 personer ska bort har ny personal anställts med arbetsuppgifter som kunnat komma ifråga för dem som nu hotas av uppsägning.
Naturlig avgång möjlig
Under en tioårsperiod har antalet laboratorieassistenter och forskningsingenjörer halverats. Det har skett genom naturlig avgång och genom att inte återbesätta tjänster. Det är möjligt att göra så även den här gången, menar EvaLena Engberg.
Elisabeth Selander, universitetets personal- och organisationsutvecklingsenhet, tillbakavisar påståendet om dålig planering.
–Vi bedömer att vi inte kan hitta lämpliga arbeten för de 15 som är övertaliga. Det rör sig inte enbart om äldre personer, så naturlig avgång löser inte heller övertaligheten.
Uppsägningarna ska vara klara före sommaren.
Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.