Skärpt lag om funktionshinder
Den 1 december skärps lagen om diskriminering i arbetslivet på grund av funktionshinder.
Nu är arbetsgivaren skyldig att göra skäliga stöd- och anpassningsåtgärder i samband med anställningsintervjuer eller vid beslut i en anställningsfråga.
Men från månadsskiftet är arbetsgivaren också skyldig att anpassa arbetsplatsen under pågående anställning. Detsamma gäller vid yrkespraktik. Lagändringen är föranledd av ett EU-direktiv.
Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.