Sjukskriven avskedad för frånvaro
Migrationsverkets personalansvarsnämnd har beslutat att avskeda en medarbetare på grund av olovlig frånvaro. ST har begärt central tvisteförhandling om avskedandet.
Handläggaren vid Migrationsverket har varit sjukskriven på deltid under lång tid efter en olycka som inträffade på fritiden för tio år sedan. Han anmäldes till personalansvarsnämnden därför att han trots en erinran från arbetsgivaren varit sjukfrånvarande utan att anmäla detta till arbetsledningen. Enligt nämnden har han grovt åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren genom olovlig frånvaro, sena ankomster, uteblivna eller för sena sjukanmälningar samt underlåtenhet att lämna förstadagsintyg och tidrapporter.
STs representant i nämnden Helmut Moser reserverade sig mot beslutet. Enligt reservationen saknas grund för beslutet om avsked. Sjukdom kan inte vara skäl för avsked, och de händelser som ligger till grund för beslutet är direkta följder av den svåra olyckan, menar Helmut Moser. ST anser att arbetsgivaren, Försäkringskassan och sjukvården alltjämt har ett rehabiliteringsansvar för tjänstemannen.
ST har begärt tvisteförhandling med Migrationsverket och förhandlingen är utsatt till 1 oktober.
Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.