Sexuella trakasserier gav löneavdrag

SKATTEVERKET2025-01-13

Skatteverkets personalansvarsnämnd har beslutat om en disciplinpåföljd i form av löneavdrag för en handläggare vid myndigheten. Han har enligt nämnden gjort sig skyldig till sexuella trakasserier mot en kollega.

Handläggaren anmäldes av den kvinnliga kollegan efter ett kontrollbesök på annan ort i maj förra året. Enligt anmälaren ska kollegan i bilen på väg från besöket ha tagit hennes tjänstekort ur dörrfacket på förarsidan, och i stället för att lämna det till henne lagt det ovanpå sitt skrev och uppmanat henne att ta det själv. Hon har under utredningen berättat att hon flera gånger med bortvänt ansikte uppmanat honom att ge henne kortet, varpå han svarat att hon själv ska ta det. Anmälaren upplevde att kollegans blick på henne och sättet han uttryckte sig på var sexuellt. Till slut lämnade den manliga kollegan långsamt över tjänstekortet.

När de senare samma dag skulle parkera bilen i parkeringsgaraget hittade inte föraren sitt eget tjänstekort, som han behövde för att öppna porten. Han bad då att få låna kollegans kort. När han gjort det och kört ner i garaget upprepades samma händelseförlopp som tidigare. I stället för att bara återlämna kortet la han det på sitt skrev och uppmanade kollegan att själv ta det därifrån.

Efter händelsen var den kvinnliga handläggaren mycket skärrad, vilket en annan kollega vittnat om. Dagen efter förmådde handläggaren inte gå till arbetet. Hon ringde till sin chef och berättade att hon mådde dåligt efter det inträffade. Det dröjde flera dagar innan hon gick tillbaka till jobbet.

Den anklagade tjänstemannen bestrider att det gått till som kollegan berättat, men personalansvarsnämnden konstaterar att den kvinnliga anställda lämnat en mycket detaljerad och trovärdig berättelse om händelserna och att hennes utsago kan läggas till grund för nämndens beslut.

”Hans agerande har kränkt anmälarens värdighet och skadat den tillit mellan kollegor som är en förutsättning för att kunna utföra arbetsuppgifter tillsammans. Att bli utsatt för en kränkning när man utför sitt arbete och dessutom av en kollega, är helt oacceptabelt”, skriver nämnden.

Enligt beslutet har handläggaren gjort sig skyldig till en mycket klandervärd förseelse och nämnden väljer därför den hårdare disciplinpåföljden löneavdrag. Händelsens art föranleder nämnden att besluta om 20 dagars löneavdrag.

Den manlige medarbetaren har sedan händelsen bytt arbetsplats.

Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.

Typ
Vet du mer om det ämne som artikeln handlar om, eller om du har tips till redaktionen i något annat ämne, kan du lämna ditt tips här. Du kan också skicka ett mejl till redaktionen.
Om du anser att artikeln innehåller fel, beskriv här vad dessa fel består i. Du kan också skicka ett mejl till redaktionen.

Om du vill debattera det ämne artikeln handlar om, kan du skicka in en debattartikel till Publikt för publicering under vinjetten Debatt. Publikt publicerar inte anonyma debattinlägg, du måste därför alltid ange ditt namn och dina kontaktuppgifter. Redaktionen förbehåller sig rätten att korta och redigera insända debattartiklar. Skicka ditt inlägg som ett Worddokument på mejl till redaktionen.

Innehållet i detta fält är privat och kommer inte att visas offentligt.
CAPTCHA