Posten ratar egna personalen
Enheter inom Posten väljer att anlita bemanningsföretag i stället för att använda personal från företagets egen resurspool. Orsak: det blir billigare.
I samband med neddragningar startade Posten för några år sedan en resurspool för personal som var över 58 år och riskerade uppsägning på grund av arbetsbrist. Tanken med poolen är att denna erfarna personalgrupp ska kunna lånas ut till uppdrag inom koncernen.
Men modellen har enligt facket fungerat sämre än väntat, och sedan ett par år är det stopp för nyinträden i poolen. I vissa fall har problemet varit långa pendelavstånd eller att jobbet varit alltför fysiskt tungt för de äldre.
En annan anledning är att en del enheter och bolag bedömt att det är billigare att ta in folk från bemanningsföretag, en motivering som ST-avdelningen reagerat emot.
– Ja, det är väldigt irriterande, säger avdelningsordförande Kjell Strömbäck.
Han konstaterar att inhyrning från bemanningsföretag innebär att Posten får kostnader både för det och för egen personal som går utan sysselsättning.
– De har inte brytt sig om totalkostnaden för Posten, utan tittat snävt på det egna bolagets kostnader.
Frågan ska tas upp i diskussioner mellan parterna inom kort.
– Det här går inte i längden, men vi kanske kan hitta en annan lösning, säger Kjell Strömbäck.
Han uppskattar att ett hundratal personer befinner sig i resurspoolen.
Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.
