Nytt centralt avtal klart för Lernia
ST och Almega är nu överens om ett centralt avtal för anställda på Lernia. Det ger bland annat fler dagar med lönekompensation för föräldralediga. Tidigare har ett lokalt avtal träffats som ger 2,1 procent i löneökningar för första avtalsåret.
Det centrala avtalet ger 0,9 procent i löneökning första året och 2,6 procent andra året.
‒ Det är i enlighet med det så kallade märket, men eftersom ett lokalt avtal redan har träffats för första året saknar det centrala avtalet betydelse för den perioden, konstaterar Maria Olwaeus, ombudsman på ST.
Redan i somras hänvisade ST och Almega lönefrågan till de lokala parterna eftersom man inte kunde komma överens. Lokalt slöts då ett avtal som gav 2,1 procent i löneökning för första året.
‒ Tack vare det ser det här sammantaget ut att bli ett av de bästa avtalen ST har träffat under den här avtalsperioden, säger Maria Olwaeus.
På plussidan i det nu träffade avtalet finns också att alla anställda, oavsett anställningstid, får kompensation upp till 90 procent av lönen när de är föräldralediga i upp till 150 dagar. Förut var det en trappa där fyra års anställningstid gav maximalt 120 dagar.
ST hade också yrkat om strängare regler för inhyrning av personal, precis som man fått igenom inom Spårtrafiken, men det lyckades man inte få in i avtalet denna gång.
Avtalet gäller i 24 månader, från 1 april 2010 till och med 31 mars 2012. På Lernia finns omkring 120 ST-medlemmar.
Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.