MS-sjuk blev diskriminerad
En civilingenjör, som sades upp några månader efter att han berättat för arbetsgivaren om sin MS-sjukdom, har fått rätt i Arbetsdomstolen.
Arbetsgivaren gjorde gällande att det förelåg arbetsbrist, men undantog två nyanställda som ansågs vara viktiga för den fortsatta verksamheten.
Såväl den uppsagda mannen som hans fackförbund, Sveriges Civilingenjörsförbund, stämde företaget till Arbetsdomstolen.
Mannen menade att företaget sagt upp honom i första hand på grund av hans sjukdom, inte på grund av arbetsbrist. Ifall domstolen skulle komma fram till att så inte var fallet, var uppsägningen ändå diskriminerande på grund av mannens sjukdom: Arbetsgivaren hade diskriminerat honom genom att undanta två personer ur turordningen i strid mot paragraf 22 i anställningsskyddslagen.
Mannens fackförbund krävde skadestånd för brott mot medbestämmandelagen; uppsägningen hade skett utan föregående förhandling med facket.
AD kom fram till att uppsägningen hade sin grund i arbetsbrist.
Tidssambandet – att mannen sades upp fyra månader efter att företaget fått veta att han hade MS – talar ändå för att han, på grund av sin sjukdom, blivit sämre behandlad än de andra arbetstagarna, trots att de alla befann sig i en jämförbar situation. Företagets sätt att hantera turordningsfrågan var enligt AD inriktat på att det skulle bli den MS-sjuka mannen som lämnade företaget.
En enig Arbetsdomstol ser kränkningen av mannen som allvarlig och tilldömer honom ett allmänt skadestånd på 100 000 kronor. Förbundet får 25 000 kronor i skadestånd.
Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.