Mångfaldsproblem hos regeringen
Regeringskansliet har problem med den etniska mångfalden. 2010 hade 13,3 procent av de statsanställda utländsk bakgrund. På Regeringskansliet var motsvarande siffra 9,3 procent.
Efter att ha konstaterat att det ser illa ut med den etniska mångfalden satsar Regeringskansliet nu på vad man kallar en mångfaldsdialog där man ska ta upp värderingar och synliga respektive osynliga regler.
Mats Engelbrektson, chef för Regeringskansliets arbetsgivarenhet, säger att man ligger bättre till på jämställdhetsområdet.
Bland annat har hälften av andelen nyrekryterade chefer varit kvinnor.
Men när det gäller den etniska mångfalden har Regeringskansliet släpat efter i flera år.
»Det går för långsamt«
– Utvecklingen går åt rätt håll, men det går alldeles för långsamt, säger Mats Engelbrektson.
Planen är att förändra rekryteringsprocessen och se till att nya grupper söker sig till myndigheten.
Anita Engvoll, ordförande för ST inom Regeringskansliet, är nöjd med satsningen:
– Som fack kan vi bara bejaka handlingsplanen.
Bör motsvara befolkningen
Hon påpekar att det är tjänstemännen vid Regeringskansliet som ger politikerna faktaunderlag. Och om myndigheten inte motsvarar sammansättningen i befolkningen finns risk för att beslutsunderlaget blir onyanserat.
– Vi är ett mångkulturellt samhälle och regeringens kansli måste spegla befolkningen, anser Anita Engvoll.
Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.