Löneglappet minskar i staten
Löneskillnaden mellan statsanställda kvinnor och män har minskat med 1,4 procentenheter det senaste året, enligt Arbetsgivarverkets senaste statistik.
I september 2011 hade statsanställda kvinnor en genomsnittslön som var 10,9 procent lägre än genomsnittet för de statsanställda männens. För ett decennium sedan, år 2000, var löneskillnaden nästan 18 procent. Enligt Arbetsgivarverket visar den senaste statistiken att den genomsnittliga löneskillnaden nästan helt kan förklaras med mätbara faktorer.
Två faktorer förklarar tillsammans nästan hälften av den totala löneskillnaden mellan kvinnor och män – jämfört med män har kvinnor oftare deltidsjobb och arbetsuppgifter med lägre svårighetsgrad. Yrkesmässiga skillnader och det faktum att fler män än kvinnor är chefer påverkar också löneskillnaderna, enligt Arbetsgivarverket. Det finns också skillnader i utbildning, erfarenhet och i vilken region kvinnor respektive män arbetar.
Den oförklarade löneskillnad som slutligen blir kvar var i september 2011 1,2 procent.
Sänkningen av löneskillnaden mellan 2010 och 2011 beror till största delen på att många män blivit anställda på lägre grupperingsnivåer i Besta, det partsgemensamma systemet för att gruppera svårighetsgraden i tjänster på myndigheterna. Totalt sett är nu kvinnor och män mer lika fördelade på nivåerna än tidigare.
Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.