Lågt förtroende för generaldirektör
Bara en tredjedel av de anställda på Försäkringskassan uppger att de har förtroende för sin generaldirektör Dan Eliasson. Bottennoteringen nåddes i våras efter de uppmärksammande skandalerna i myndighetsledningen.
Tidigare år har förtroendet för generaldirektör Dan Eliasson legat högt: det har pendlat mellan 68 och 71 procent. Men under det senaste året har det sjunkit dramatiskt.
Det stora förtroenderaset började i våras, efter en turbulent tid med flera uppmärksammade skandaler i Försäkringskassans ledning. Toppchefer misstänktes för jäv och brott mot efterforskningsförbudet. Detta ansågs då vara den främsta förklaringen till det låga förtroendet.
I vårens undersökning – som genomförts med ett något annorlunda urvalssystem än de övriga – sade sig bara 26 procent ha förtroende för sin högsta chef. I den senaste undersökningen, som genomfördes under augusti månad, är det 36 procent som uppger sig ha förtroende för honom.
Dan Eliasson säger till Publikt att han gläder sig åt att förtroendet gått upp tydligt sedan i våras:
– Men det är bara att konstatera att jag har en bra bit att gå tills jag är på den nivå jag var på i höstas.
Hans egen förklaring till de låga förtroendesiffrorna är den besvikelse som många kände efter vårens avslöjanden. Men också ett stort förändringstryck och den höga arbetsbelastningen på myndighetens anställda.
På frågan hur länge han kan vara kvar som högste chef med så låga förtroendesiffror svarar Dan Eliasson att han kan vara det tills uppdragsgivaren slutar ha förtroende för honom.
– Det är ingen skönhetstävling att vara generaldirektör. Det är många gånger obekväma och svåra beslut som ska fattas. Men det blir betydligt lättare om man har stort förtroende och därför strävar jag efter att lyssna på organisationen.
Också förtroendet för myndighetens avdelningschefer har sjunkit, från 50 procent vid föregående mätning till 32 procent i dag.
Den senaste undersökningen visar också att bara 36 procent av medarbetarna upplever att det finns utrymme för återhämtning efter perioder av hårt arbete. Och mindre än hälften av de anställda – 42 procent – anser att arbetsplatsen präglas av en förtroendefull stämning där konflikter och oenigheter kan diskuteras på ett öppet och ärligt sätt.
STs ordförande på myndigheten, Siv Norlin, säger att förtroendesiffrorna är alltför låga för en generaldirektör, men att det inte är vad som diskuteras inom myndigheten just nu.
– Det folk pratar om nu är arbetssituationen och arbetsbelastningen.
Siv Norlin är missnöjd med att det inte fanns med någon fråga om arbetsbelastningen i den senaste undersökningen, trots att facket begärt det.
Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.
