Introduktionen viktig för bra start på jobbet
En dålig introduktion på det nya jobbet kan påverka den anställde negativt flera år efter jobbstarten, visar ett forskningsprojekt vid Karolinska institutet. ”Den första tiden på jobbet präglas av en stor osäkerhet och stress”, säger forskaren Elin Frögéli till tidningen Allt om arbetsmiljö.
Forskningsprojektet Onboarding 2.0 på Karolinska institutet har pågått under åren 2019 till 2023. Syftet med projektet har varit att ta fram ny kunskap om vad som gynnar nyanställdas etablering i arbetslivet och hur man förebygger stressrelaterad ohälsa.
Forskarna har särskilt studerat introduktion av nya medarbetare i arbetslivet. Enligt forskaren Elin Frögéli har det tidgare inte funnits så mycket konkret forskning om vad som faktiskt fungerar.
”Vi har sett att om man i starten av det nya jobbet får en tydlig roll, över tid får hjälp att lära sig arbetsuppgiften, och om man blir inkluderad i arbetsgruppen, så minskar det risken att senare få symptom på stressrelaterad ohälsa”, säger hon till Allt om arbetsmiljö.
En annan framgångsfaktor är en förståelse i organisationen för den nya medarbetarens utmaningar. Elin Frögéli konstaterar i Allt om Arbetsmiljö att den förståelsen måste vara förankrad på hela arbetsplatsen. Det handlar bland annat att om att den nyanställdes första tid handlar om lärande.
Ytterligare en framgångsfaktor är att den nyanställde tas om hand av en särskild utsedd person och att introduktionen följs upp.
Forskningsprojektet visar också att introduktionen kan påverka den nyanställdes mående och arbetstillfredsställelse under flera år.
Forskningsprojektet har finansierats av arbetsmarknadens parter genom Afa Försäkring.
Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.