Forskare vill underlätta jobbyte
Forskaren Henrik Bäckström vid Arbetslivsinstitutet vill att omställningsavtalen vidgas till att omfatta också den som riskerar sjukskrivning eller vill byta jobb av personliga skäl.
Att stanna på ett jobb där man inte trivs får negativa konsekvenser både för den anställde och för arbetsgivaren, konstaterar Henrik Bäckström. Ändå är det många som stannar år efter år på en arbetsplats och med ett jobb som man inte trivs med.
I en intervju i Sif-tidningen konstaterar han att det finns flera anledningar till varför man stannar på en arbetsplats där man inte trivs:
– Om man har jobbat länge på ett ställe vill man inte bli nyanställd igen, eller så är det av familjeskäl man kanske inte kan ta ett arbete på annan ort.
Omställningsavtalen är skrivna för att ge stöd till personer som blivit uppsagda. Henrik Bäckström tycker att också de som riskerar att bli långtidssjukskrivna eller som av personliga skäl vill byta jobb borde få samma typ av stöd.
– I dag är det enbart arbetsgivaren som kan bestämma när det är dags för omställning, påpekar han.
En undersökning som Arbetslivsinstitutet genomförde år 2000 visade att sex av tio som hade tidsbegränsade anställningar och att mer än var tredje med fast anställning befann sig i en negativ arbetssituation. Resultatet blir ökad stress och olustkänslor på jobbet samt en högre sjukfrånvaro.
Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.