Försämra inte kvinnors pension
Låt inte jämställdheten ske på vår bekostnad. Det skriver en grupp försäkringsanställda kvinnor i Norrbotten i ett öppet brev.
I dag har flertalet kvinnor med lång anställningstid inom försäkringskassorna rätt att gå i pension vid 60 år, medan männens pensionsålder är 65. De olika villkoren finns med i övergångsbestämmelser från 1992.
Jämo anser att reglerna är könsdiskriminerande och behöver ändras. Frågan finns med i förhandlingarna om ett nytt statligt pensionsavtal.
Försäkringskassornas sektion i Norrbotten befarar att det kan sluta med att kvinnornas pensionsålder höjs i nivå med männens.
I ett öppet brev till arbetsgivaren, Riksförsäkringsverket och Jämo skriver kvinnorna att ingen arbetsgivare skulle drömma om att förändra männens pensionsavtal.
”Men när Jämo nu kräver att försäkringskassornas pensionsvillkor ska vara könsneutrala, då ser vår arbetsgivare ingen annan lösning på problemet än att försämra villkoren för oss kvinnliga anställda som grupp.”
De menar att en försämring av kvinnornas villkor strider mot den första paragrafen i jämställdhetslagen. Där sägs bland annat att lagen siktar till att förbättra främst kvinnornas villkor i arbetslivet.
Sektionen uppmanar kvinnorna vid andra försäkringskassor att också skriva öppna brev.
Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.