Enkät visar missnöje med arbetsmiljön
Stress och missnöje med chefen är vanligt på Migrationsverket, visar en medarbetarenkät.
Påståendet att arbetstiden räcker till för att utföra arbetet fick bara 2,54 poäng på en fyrgradig skala. Påståendet »stressfrågor tas på allvar« fick 2,2 poäng.
Ledarskapet är också en svag punkt, med 2,49 poäng av möjliga 4. Medarbetarna är kritiska i fråga om feeedback, tydliga mål och motivation, och fyra av tio svarar »vet inte« på frågan om de har förtroende för avdelningschefen.
Enligt personalchef Eva Kramér Jensfelt har man redan börjat arbetet med att förbättra ledarskapet på myndigheten:
– Vi har påbörjat en delning av enheterna för att göra det möjligt för cheferna att vara ledare. Vi har också satsat resurser på ledarskapsutvecklingen.
Andra negativa resultat gäller mobbning och diskriminering.
Till det positiva hör att de anställda känner sig trygga på jobbet och tycker att det egna arbetet är meningsfullt och viktigt. Som arbetsplats får verket 3,17 poäng av 4 möjliga.
I STs arbetsmiljöundersökning från i våras toppade Migrationsverket statistiken i fråga om upplevd stress, övertidsarbete och hög arbetsbelastning
Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.