DO positiv till anonyma ansökningar
Diskrimineringsombudsmannen, DO, är positiv till förslaget om avidentifierade ansökningshandlingar, men pekar på risken för diskriminering senare i anställningsprocessen.
DO Katri Linna anser att förslaget om avidentifierade ansökningshandlingar i offentlig sektor sätter fokus på vikten av en tydlig kravprofil. En sådan modell har förutsättningar att bli första ledet i ett ickediskriminerande rekryteringsförfarande:
– Men man måste komma ihåg att metoden bara inriktar sig på att ta fram de sökande som ska kallas på intervju. Det innebär att osaklig rangordning som grundar sig på exempelvis etnisk tillhörighet fortfarande kan äga rum under anställningsprocessen, säger Katri Linna i ett pressmeddelande.
Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.