DO positiv till anonyma ansökningar

DO2006-01-12

Diskrimineringsombudsmannen, DO, är positiv till förslaget om avidentifierade ansökningshandlingar, men pekar på risken för diskriminering senare i anställningsprocessen.

DO Katri Linna anser att förslaget om avidentifierade ansökningshandlingar i offentlig sektor sätter fokus på vikten av en tydlig kravprofil. En sådan modell har förutsättningar att bli första ledet i ett ickediskriminerande rekryteringsförfarande:

– Men man måste komma ihåg att metoden bara inriktar sig på att ta fram de sökande som ska kallas på intervju. Det innebär att osaklig rangordning som grundar sig på exempelvis etnisk tillhörighet fortfarande kan äga rum under anställningsprocessen, säger Katri Linna i ett pressmeddelande.

Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.

Typ
Vet du mer om det ämne som artikeln handlar om, eller om du har tips till redaktionen i något annat ämne, kan du lämna ditt tips här. Du kan också skicka ett mejl till redaktionen.
Om du anser att artikeln innehåller fel, beskriv här vad dessa fel består i. Du kan också skicka ett mejl till redaktionen.

Om du vill debattera det ämne artikeln handlar om, kan du skicka in en debattartikel till Publikt för publicering under vinjetten Debatt. Publikt publicerar inte anonyma debattinlägg, du måste därför alltid ange ditt namn och dina kontaktuppgifter. Redaktionen förbehåller sig rätten att korta och redigera insända debattartiklar. Skicka ditt inlägg som ett Worddokument på mejl till redaktionen.

Innehållet i detta fält är privat och kommer inte att visas offentligt.
CAPTCHA