Diskriminering av jobbsökande kvinnor
Arbetsgivare kontaktar hellre män än kvinnor på Arbetsförmedlingens Internettjänst. När kvinnorna söker anonymt förbättras deras chanser.
Det framgår av en undersökning från Institutet för arbetsmarknadspolitisk utvärdering, IFAU. Forskarna Per-Anders Edin och Jonas Lagerström har utgått från de data som arbetssökande lägger in om sig själva på Arbetsförmedlingens Internettjänst.
Det visade sig att kvinnor hade 15 procents lägre chans att bli kontaktade av en arbetsgivare jämfört med män med exakt samma kvalifikationer.
På söktjänsten kan man dock välja att dölja sin identitet, och de kvinnor som gör det har lika goda möjligheter som män med samma meriter att bli kontaktade av arbetsgivare.
Edin och Lagerström noterar också en påtaglig diskriminering av äldre som söker jobb på detta vis. Däremot syns ingen tydlig effekt av ett utländskt klingande namn. Forskarnas hypotes är att invandrare möter både positiv och negativ särbehandling.
Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.