Dåligt ledarskap och stress
Stress och missnöje med chefen är vanligt på Migrationsverket. Det visar en medarbetarenkät som 82 procent av verkets anställda besvarat.
Migrationsverkets medarbetarenkät genomfördes under oktober. Enligt generaldirektör Dan Eliasson är resultatet övervägande positivt, men enkäten visar att det finns frågor som verket behöver ta tag i, till exempel ledarskapsfrågorna, säger han i ett pressmeddelande.
Enligt enkäten känner sig de anställda på Migrationsverket trygga på jobbet, tycker att det egna arbetet är meningsfullt och viktigt och som arbetsplats får verket 3,17 poäng av 4 möjliga.
– Det bekräftar de intryck jag redan har, att vi har mycket engagerade medarbetare som tycker att vårt uppdrag är meningsfullt, säger Dan Eliasson.
Många av medarbetarna upplever att de har ett stressigt arbete. Påståendet att arbetstiden räcker till för att utföra arbetet fick bara 2,54 av 4 poäng. Ledarskapet på verket får ännu sämre betyg med 2,49 poäng. Enligt personalchef Eva Kramér Jensfelt har verket redan börjat arbetet med att förbättra ledarskapet:
– Vi har påbörjat en delning av enheterna för att göra det möjligt för cheferna att vara ledare. Vi har också satsat resurser på ledarskapsutvecklingen, men vi behöver fortsätta så att cheferna kan sätta tydliga mål och bli bättre på att kommunicera med den enskilde medarbetaren, säger hon i pressmeddelandet.
Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.