Brevbärarna på Deutsche Post kan minska arbetstiden när pensionen närmar sig. Priset är lägre lön. Avtalet är omtvistat bland de berörda. Bild: Colourbox
Brevbärarna på Deutsche Post kan minska arbetstiden när pensionen närmar sig. Priset är lägre lön. Avtalet är omtvistat bland de berörda. Bild: Colourbox

Byter lön mot ledighet

TYSKLAND2011-10-18

Runt 130 000 brevbärare ska få minskad arbetstid strax före sin pension – om de under sitt yrkesliv avstår en del av sin lön. Dessutom ska lönen för nyanställda minskas med fyra procent. Det har det tyska facket Verdi avtalat med Deutsche Post.

Av:  Christoph Andersson

Bakgrunden till avtalet är att pensionsåldern i Tyskland höjts till 67 år. Men brevbärarna ska i princip kunna sluta arbeta tidigare, med full lön ända till pensionsdagen. Det uppnås genom att brevbärarna avstår från en valfri procentsats av sin bruttolön.

Pengarna hamnar i en tidsbank hos Deutsche Post – och kan tas ut som betald ledighet åren före pensionen. Även räntan räknas om till ledighet. Deltagandet i tidsbanken är frivilligt.

De som slutar får ut pengar

– Ifall någon slutar före pensionen eller byter jobb, så omräknas tiden till pengar och betalas ut till den enskilde, säger Uwe Speckenwirth, chefsombudsman hos Verdi i Nordrhein-Westfalen med ansvar för postanställda.

Både postens vd Frank Appel och Verdis centrala ledning ser avtalet som banbrytande. Modellen ska hjälpa företaget att spara pengar och ha råd med nyanställningar. I gengäld minskar ingångslönerna för nya brevbärare med fyra procent. Avtalet innebär också minskad övertidsersättning och mindre semester för ett stort antal brevbärare. Något som väcker kritik på brevbärarnas egen chatt på nätet.

»Ett kasst avtal«, skriver en person och uppmanar kollegerna

att byta fackförbund. Andra ser avtalet som en möjlighet att i hög ålder slippa springa i trappor. Åter andra undrar vad som skulle hända med tidsbanken om Deutsche Post skulle gå i konkurs om några år.

»Pengarna är skyddade. Det har vi sett till«, heter det i ett uttalande från Andrea Kocsis, vice ordförande i Verdis avdelning för postanställda.

Trots kritiken ser Uwe Speckenwirth avtalet som en möjlig modell för hela EU.

– I allt fler EU-länder kommer pensionsåldern att höjas. Det är en utmaning och kräver helt nya lösningar, säger han.

Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.

ÄMNEN:

Internationellt
Typ
Vet du mer om det ämne som artikeln handlar om, eller om du har tips till redaktionen i något annat ämne, kan du lämna ditt tips här. Du kan också skicka ett mejl till redaktionen.
Om du anser att artikeln innehåller fel, beskriv här vad dessa fel består i. Du kan också skicka ett mejl till redaktionen.

Om du vill debattera det ämne artikeln handlar om, kan du skicka in en debattartikel till Publikt för publicering under vinjetten Debatt. Publikt publicerar inte anonyma debattinlägg, du måste därför alltid ange ditt namn och dina kontaktuppgifter. Redaktionen förbehåller sig rätten att korta och redigera insända debattartiklar. Skicka ditt inlägg som ett Worddokument på mejl till redaktionen.

Innehållet i detta fält är privat och kommer inte att visas offentligt.
CAPTCHA