Avtal hindrar jobb efter 65
Det finns många systematiska hinder mot fortsatt arbete efter 65 års ålder, konstaterar Inspektionen för socialförsäkringen, ISF, i en rapport.
Trots att flera reformer genomförts under senare år för att öka drivkrafterna till fortsatt arbete efter 65 års ålder, finns det system som verkar i motsatt riktning, konstaterar ISF. De tjänstepensionsavtal som förhandlats fram av parterna på arbetsmarknaden är en stor del av problemet.
Tjänstepensionerna ger stora grupper möjlighet att helt eller delvis gå i förtida ålderspension. Dessutom ges arbetsgivaren möjlighet att ge avgångspension till äldre anställda eller på annat sätt pensionera äldre. Rapporten från ISF visar att kostnaderna för de avtalade förmånerna under vissa förutsättningar ökar mer än proportionellt mot den anställdas ålder och lön.
”Premiekonstruktionen medför att lönekostnaderna blir höga för en arbetsgivare med jämförelsevis många äldre, välbetalda anställda. Arbetsgivaren kan frestas att erbjuda avgångspension för att kunna byta ut äldre arbetskraft mot yngre. Avgångspension subventioneras dessutom till vissa delar av kollektivet och genom förmånliga skatteregler”, säger rapportens författare Daniel Hallberg vid ISF i ett pressmeddelande.
Dessutom minskar avtalens utformning rörligheten på arbetsmarknaden bland äldre arbetskraft, därför att kostnaderna för förmånerna i hög utsträckning belastar den sista arbetsgivaren.
Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.