Att mäta attraktiva arbetsplatser
Forskare från Arbetslivsinstitutet och Högskolan i Dalarna har gjort det möjligt att mäta arbetsplatsers attraktivitet.
När konkurrensen om arbetskraften ökar blir det allt viktigare för arbetsgivare att kunna erbjuda attraktiva arbeten. Forskare vid Arbetslivsinstitutet och Högskolan i Dalarna har tillsammans tagit fram en ny metod som ska ge en helhetsbild av vilka kvaliteter som gör ett arbete just attraktivt.
Metoden bygger på en modell med tre huvudkategorier:
- Attraktivt arbetsinnehåll – vad och hur den anställde gör under utförandet av arbetet.
- Arbetstillfredsställelse – vad den anställde upplever att den får ut av att utföra arbetet.
- Attraktiva arbetsförhållanden – gemensamma villkor på arbetsplatsen som arbetstid och fysisk arbetsmiljö.
- Metoden ska kunna användas av såväl arbetsgivare som foskare och studerande. Genom den här modellen får vi en heltäckande förståelse för vad som gör arbetet attraktivt, säger Mattias Åteg, doktorand vid Arbetslivsinstitutet.
Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.