Arbetsvillkor viktigare än lön
Inget stödjer tesen att anställda presterar mer och bättre med individuell lön. Arbetsvillkoren betyder mycket mer för arbetsresultatet, enligt forskare på Arbetslivsinstitutet.
Många har åsikter om individuell lönesättning men få har fog för dem. Effekterna av individuell lönesättning är nämligen ett outforskat område, enligt forskaren Tommy Nilsson, Arbetslivsinstitutet.
Tillsammans med journalisten Annbritt Ryman går han emot ett vanligt påstående att individuella löner skulle motivera anställda att prestera bättre. De är författare till boken ”Individuell lönesättning – lönar det sig? Fakta och tro om individuell lönesättning”.
Ingen forskning, framhåller de, visar att individuell lönesättning har någon effekt för vare sig individ, företag eller samhälle. Inte heller att de anställda skulle prestera bättre och att detta skulle medföra bättre produktivitet och verksamhetsresultat.
Deras slutsats är istället att arbetsvillkoren – arbetsklimat, inflytande och ledarskap – tycks betyda mycket mer än löneformen.
Förutom svårigheter med individuell lönesättning pekar författarna på vilka möjligheter den kan leda till. Människor börjar diskutera arbetets innehåll och vad som menas med goda prestationer och ett gott arbete. Om man på arbetsplatsen får vara med om att utforma arbetsanpassade lönekriterier kan individuell lönesättning bli mer attraktiv.
Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.