Alla fack ska informeras
Oavsett om kollektivavtal finns eller ej måste arbetsgivaren från 1 juli informera facken om verksamheten. Det har riksdagen beslutat.
Arbetsgivarens informationsskyldighet utvidgas genom att en ny tvingande regel införs i medbestämmandelagen (MBL).
Regeln innebär att arbetsgivaren fortlöpande måste informera de fackliga organisationerna om verksamheten även om kollektivavtal saknas för arbetsplatsen.
Informationen ska ges till den lokala arbetstagarorganisationen om det finns en sådan. En facklig företrädare som får information har rätt att ta ut skälig ledighet för att få informationen.
Enligt nuvarande bestämmelse i MBL gäller arbetgivarens informationsskyldighet enbart arbetsplatser som har kollektivavtal.
Bakgrunden till den här förändringen är ett EU-direktiv om arbetstagares rätt till information och möjlighet till samråd med arbetsgivare. Direktivet är ett ram- eller minimidirektiv som kräver att medlemsstaterna anpassar sina nationella lagar till direktivet.
Riksdagens tog sitt beslut i går och det träder i kraft den 1 juli i år.
Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.