Forskningen: Så kan arbetslivet bli längre
Arbetsmiljön och attityden till äldre medarbetare spelar störst roll för valet att fortsätta arbeta i stället för att gå i pension, visar forskning. Möjligheter att anpassa arbetsschemat kan också göra att fler orkar jobba längre.
I en ny rapport från Arbetsmiljöverket sammanfattar ett antal forskare kunskapsläget kring äldre i arbetslivet. De konstaterar att arbetsmiljön och arbetsplatsens attityder till äldre medarbetare är centrala för valet mellan att fortsätta arbeta eller att gå i pension. Utöver dessa faktorer handlar det om den egna hälsan, privatekonomin, det sociala sammanhanget på jobbet och om arbetsuppgifterna upplevs som intressanta.
Det finns dock forskning som visar att behovet av vilotid ökar med åldern. Rapporten refererar ett forskningsprojekt där anställda fick möjlighet att minska sin arbetstid med 20 procent från 58 års ålder, vilket gav mer vilotid mellan arbetspassen. Det minskade sjukfrånvaron, något som kan göra att anställda orkar jobba längre, konstateras i rapporten. Andra studier visar dock att äldre arbetstagare inte behöver gå ned i tid om de själva kan styra arbetstakt och arbetstider.
Enligt författarna till Arbetsmiljöverkets rapport behövs insatser på olika nivåer – på samhällsnivå, organisations- och företagsnivå och individnivå – för att förlänga och förbättra anställdas arbetsliv. Forskarna lyfter fram ett antal punkter:
- En avvägd fysisk och mental arbetsbelastning vad gäller arbetsuppgifter och befogenheter.
- Att rotera och förändra arbetsuppgifter för att minska statisk belastning och utslitning.
- Att rotera och förändra arbetsuppgifter för att minska tristess och öka motivation och arbetstillfredsställelse.
- Att erbjuda arbetstidsscheman som tar tillvara individens behov i förhållande till hälsa och återhämtningstid.
- Möjlighet till kompetensutveckling och till att ingå i utveckling och nya projekt oavsett ålder.
- En organisationskultur som tar tillvara äldre medarbetares erfarenhetskunskap.
Antalet anställda som har fyllt 67 år eller är äldre ökar varje år, enligt Statens tjänstepensionsverk. 2014 var drygt 1 400 statsanställda över 67 år, fler män än kvinnor.