Arbetsgivaren: »Nu börjar samtalen och planeringen«
Att stuva om en jättelik organisation tar tid. Därför har beskeden dröjt. Än återstår mycket arbete innan framtidens servicefunktioner är klara.
Thomas Johansson, chef för Gemensam service inom nya Arbetsförmedlingen, påpekar att nyårets organisatoriska förändring innebär en ren verksamhetsövergång; alla fortsätter tills vidare jobba som vanligt.
Samtliga anställda skulle få ett första besked om placering och chef före jul, och det har man också lyckats ge, menar han.
Inga uppsägningar målet
–Det är klart att man kan tycka att det är sent. Men samtidigt är det ett omfattande ingrepp att renodla stödverksamhet från kärnverksamhet. Det har tagit tid.
Att förmedlingsarbetet prioriteras på bekostnad av stödfunktionerna, samtidigt som budgeten stramas åt, kan förvisso oroa många anställda. Men än är det för tidigt att slå fast varje enskild medarbetares roll i framtidens servicestab, säger Thomas Johansson. Målsättningen är att klara omställningen utan uppsägningar.
Avstämning inom tre månader
–Det är helt naturligt att förändring skapar mycket frågor och funderingar. Men än så länge kan ingen av oss säga något annat än att vi nu har gjort verksamhetsövergången; cheferna är på plats och medarbetarna finns. Nu börjar samtalen, planeringen och utvecklingen.
Inom tre månader ska de anställda inom stödverksamheten få chans att stämma av sin nya placering i ett utvecklingssamtal. Den nya organisationen väntas vara på plats fullt ut först 2010.