Stoppa överdrifterna
För att få 80 procent av sin lön i pension måste en sjuksköterska, som i dag är 45 år, själv spara 3 600 kronor varje månad i 20 år.
Medellönen för storbolagens VDar var förra året en miljon kronor i månaden plus en mängd olika förmåner.
Jurister anser att cirka 113000 missnöjda pensionssparare i Skandia-Liv har rätt att få tillbaka 1,7 miljarder kronor. Detta krav vill Skandia ännu inte uppfylla. Det är alltså hög tid att svenska storbolag skaffar sig etiska normer, t ex att aldrig dela ut löneförmåner när rörelsen går med förlust.
Utan etiska regler kommer på lång sikt svenska folket inte att vilja spara i aktier i företag som ger sina direktörer drygt en miljon kronor i månadslön. Halva den summan borde fonderas för dåliga tider. Titta på ABB, där staten var tvungen att ekonomiskt ge stöd för att undvika en konkurs. Att se så mycket pengar gå till en människa för hans arbete, pengar som inte går att konsumera under ett helt liv, resulterar i frustration och förakt för näringslivets ledare.
Svenska staten gör stora förluster då fantasilöner även driver upp lönerna i samhällsägda företag.
Svenskt näringsliv skulle bättre kunna hävda sig internationellt genom att alltid ha fonderade medel till hands tack vare en seriös lönepolitik. Talet om att vi måste följa andra länders lönepolitik är struntprat. Både samhället och näringslivet får en bättre ekonomi om överdrifterna i lönesättningen upphör
Detta är ett debattinlägg. Det är skribenten som svarar för innehållet och de åsikter som förs fram i texten.