Marknaden argument för lägre lön åt äldre

DEBATT2006-09-12

Svar på frågan i förra numret ”Behandlas människor illa på ditt jobb”?

Jag hör att chefer har diskuterat med äldre medarbetare att marknaden råder när det gäller lönerna.

De äldre medarbetarna har lika hög utbildning som de yngre samt en betydligt större erfarenhet. De producerar inte heller mindre. Trots det menar arbetsgivaren att de inte kan ha samma löneutveckling, eftersom deras värde på arbetsmarknaden är lägre på grund av att de bara har några år kvar till pension. Denna inställning hos arbetsgivaren kan göra att det blir svårt att i slutändan få en stabil arbetsstyrka när dessa går i pension, eftersom vi som är yngre vet att vi måste söka nytt innan vårt värde minskar.

Rickard Wikström
ST inom Försäkringskassan

Detta är ett debattinlägg. Det är skribenten som svarar för innehållet och de åsikter som förs fram i texten.

Typ
Vet du mer om det ämne som artikeln handlar om, eller om du har tips till redaktionen i något annat ämne, kan du lämna ditt tips här. Du kan också skicka ett mejl till redaktionen.
Om du anser att artikeln innehåller fel, beskriv här vad dessa fel består i. Du kan också skicka ett mejl till redaktionen.

Om du vill debattera det ämne artikeln handlar om, kan du skicka in en debattartikel till Publikt för publicering under vinjetten Debatt. Publikt publicerar inte anonyma debattinlägg, du måste därför alltid ange ditt namn och dina kontaktuppgifter. Redaktionen förbehåller sig rätten att korta och redigera insända debattartiklar. Skicka ditt inlägg som ett Worddokument på mejl till redaktionen.

Innehållet i detta fält är privat och kommer inte att visas offentligt.
CAPTCHA