Marknaden argument för lägre lön åt äldre
Svar på frågan i förra numret ”Behandlas människor illa på ditt jobb”?
Jag hör att chefer har diskuterat med äldre medarbetare att marknaden råder när det gäller lönerna.
De äldre medarbetarna har lika hög utbildning som de yngre samt en betydligt större erfarenhet. De producerar inte heller mindre. Trots det menar arbetsgivaren att de inte kan ha samma löneutveckling, eftersom deras värde på arbetsmarknaden är lägre på grund av att de bara har några år kvar till pension. Denna inställning hos arbetsgivaren kan göra att det blir svårt att i slutändan få en stabil arbetsstyrka när dessa går i pension, eftersom vi som är yngre vet att vi måste söka nytt innan vårt värde minskar.
Rickard Wikström
ST inom Försäkringskassan
Detta är ett debattinlägg. Det är skribenten som svarar för innehållet och de åsikter som förs fram i texten.