Så gjorde vi

»Det är få företag som är så generösa«, säger Weroniqa Nith, som är en av de SJ-anställda som utnyttjat erbjudandet att arbeta ideellt på betald arbetstid.

En utbildning i feedback har lett till ökad öppenhet mellan kollegerna på frivården i Umeå. Utbildningen gav resultat, anser Thomas Huuva, STs sektionsordförande.

Genom ett medvetet arbete har Andrew Halls arbetsplats på Försäkringskassan blivit mer tillgänglig för honom och andra med funktionsvariationer.

Medarbetarna ska få chansen att reflektera över sina karriärval – därför erbjuder KTH sina anställda livs- och karriärplanering.

Susanna Westerlund, Daniel Granath och de andra anställda på Statens tjänstepensionsverk kan nå sin pensionsinformation via sitt intranät.

På Arbetsförmedlingen jobbar man med självledarskap - som handlar om att ta ansvar för sin personliga utveckling och utvecklingen av helheten.

På SJ finns 180 kamratstödjare som kan rycka ut när en arbetskamrat hamnat i en krissituation. Tågvärden Jonas Godring är en av dem.

Med målet att öka andelen kvinnor till 40 procent inom två år drog Postnord i gång jämställdhetsprogrammet Panorama.

Medarbetarna på trafikledningskontoret i Malmö har fått riktade högtalare, ljudduschar. Det har lett till en bättre arbetsmiljö.

Jordbruksverket satsade på att göra dokumentspråket mer begripligt. Drygt 900 anställda utbildades i klarspråk.

På Statens tjänstepensionsverk enades fack och arbetsgivare om att snabba upp processen – då fick alla sin nya lön i tid.

På Arbetsförmedlingen i Lindesberg har sjukfrånvaron sjunkit tack vare det systematiska arbetsmiljöarbetet.

Ingela Tomasson har utnyttjat den möjlighet till personalstöd som Kriminalvården erbjuder.

Tröskeln att kontakta kolleger har minskat med bättre digitala kanaler tycker Andreas Hektor på Försäkringskassan.

Numera lämnas ingenting åt slumpen när Länsstyrelsen i Västernorrlands län rekryterar.