Övning kan få dig att våga mer på jobbet
Modiga människor är viktiga för arbetsplatsen. De är ofta handlingskraftiga och för utvecklingen framåt. Genom övning kan du minska din rädsla och bli modigare.
Att vara modig innebär att gå sin egen väg, menar Maria Gerlofson. Hon är författare till boken Mod – stå upp för dig själv! och brukar coacha och föreläsa om mod. Hon ger flera exempel på mod:
– Att agera mot oegentligheter och stå upp för dem som inte har det så lätt. I jobbsammanhang kan det vara att säga ifrån om mobbning och skvaller, slå larm om felaktiga arbetsprocesser, att lagar inte följs eller att det fuskas.
Hon säger att chefer inte alltid är medvetna om vad medarbetare gör på sina jobb, hur de utför sina arbetsuppgifter eller om det finns konflikter. De kan behöva hjälp att se brister.
– Om ingen vågar berätta om missförhållanden kan det leda till minskad arbetsmotivation och sämre resultat. Till slut sitter missnöjet i väggarna. Organisationen kan få dåligt rykte och kompetent folk börja söka sig bort, säger Maria Gerlofson.
Hon tycker att det behövs fler modiga människor i arbetslivet.
Hennes råd är att våga ta itu med saker som inte fungerar tillfredsställande på jobbet – både om du har varit på arbetsplatsen en tid och om du är ny.
– Jag anser inte alls att man ska ligga lågt som nyanställd. Som ny ser du dessutom brister i verksamheten tydligare. Att ta upp problem och föreslå lösningar kan faktiskt även gynna din karriär, säger hon.
Sofia Sivertsdotter är kommunikatör och coach och har skrivit boken Modig – konsten att övervinna sina vardagsrädslor tillsammans med Carl Lindeborg. Hon säger att kloka chefer tar vara på möjligheterna med modiga anställda. De ger dem »något rejält att bita i« och ser alltså till att de har meningsfulla uppgifter att lösa.
– Själv bör du ha modet att titta ärligt på dina yrkesmässiga drömmar, säger hon.
Hennes råd är att verkligen fundera på vad i arbetet som gör dig riktigt motiverad, som »får dig att glimma«, och lyssna på det. Efter det kan du behöva förändra situationen och ta dig ur din bekvämlighet, vilket kan kräva en del mod.
– Kanske känner du dig understimulerad på jobbet eller vill avancera. Begär ett möte med chefen och kommunicera tydligt och klart dina önskemål. Och om det inte går att hitta en bra lösning tycker jag att du ska söka ett annat jobb.
Sofia Sivertsdotter och Maria Gerlofson är eniga om att det går att träna upp sitt mod.
– Det gäller att först bli medveten om vad som gör dig rädd. Titta realistiskt på de känslorna, skapa på det sättet en sorts distans till dem. Pröva sedan att göra något lite modigt – även om det känns obekvämt och läskigt, säger Maria Gerlofson.
Sofia Sivertsdotter tror att alla egentligen vill visa sitt sanna jag – och att alla kan hitta modet att göra det.
– Känslan när du är på väg att ta dig över hinder är härlig.
När det handlar om att förändra situationen på arbetsplatsen tycker Maria Gerlofson att det kan vara bra att prata öppet med kollegerna.
– Försök att lösa problem och stötta varandra, men lämna inte över ansvaret åt gruppen.
Om ni ska prata med chefen för att förändra en situation måste ni inse att även chefen är en människa som behöver känna sig trygg, säger hon. Att fräsa »Du vågar aldrig säga ifrån« eller något liknande är ingen bra idé. En utskällning kan göra att chefen blockerar sig helt. Prata i stället lugnt och sansat utifrån situationen och beskriv problemet som skapar missämja i arbetslaget sakligt.
Både hon och Sofia Sivertsdotter säger att så kallade visselblåsare, som vågar larma om oegentligheter, är modiga – men att de tyvärr kan få betala dyrt för sina avslöjanden. Mest rädda för att ses som besvärliga och ställa sig utanför gruppen är, enligt Maria Gerlofson, personer med timanställningar eller vikariat.
När arbetssituationen är pressad och oro för att mista jobbet snurrar i huvudet vill många att vardagen ska rulla på som vanligt.
– De säger till exempel »jag orkar inte engagera mig för att förbättra saker, i synnerhet inte just nu«. Men om du är modig och påtalar en brist som påverkar produktiviteten kan det underlätta för alla, säger Maria Gerlofson.
Sju råd som kan göra dig modigare
- Bli medveten om din rädsla och fundera över hur rimlig den är. Försök skapa distans till dina tankar.
- Fundera på vilka värderingar och egenskaper som är viktiga för dig, hur du egentligen vill vara och vad du innerst inne vill.
- Tänk stort, ta små steg åt rätt håll – varje dag.
- Kommunicera rakt och tydligt när du tar dina modiga steg.
- Tala utifrån dina arbetsuppgifter och din arbetsroll. Säg inte att chefen är dum.
- Gå ihop med kolleger, stötta varandra och diskutera hur ni ska lösa problem.
- Agera även om det känns obekvämt och läskigt. Fokusera på lusten
