Engagera dig och våga vara lite obekväm
I den bästa av världar välkomnas alltid medarbetarnas synpunkter, förslag på förändringar eller kritik mot förhållandena på arbetsplatsen. Men hur ser det ut
i verkligheten?
Enligt min erfarenhet är det i dag ganska sällan som de anställda känner att ledningen och den närmaste chefen uppmuntrar alla att föra fram förslag eller kritik. Det finns en mängd förklaringar till det, men främst menar jag att det är chefernas och ledningarnas egna tuffa och kravfyllda situation som spelar in. De flesta chefer sliter dagligen med att leverera resultat samtidigt som de möter krav på effektiviseringar och besparingar. I en sådan situation är det lätt att förstå att det som »stör« planerna inte alltid mottas med öppna armar.
Men jag menar ändå att både du som enskild medarbetare och den verksamhet du är en viktig del av har allt att vinna på att du engagerar dig i att utveckla verksamheten.
Därför är mitt råd att du inte ska vara rädd för att vara lite »obekväm« – om det nu skulle vara så dina åsikter och tankar uppfattas. I det långa loppet är jag övertygad om att
din chef och ledningen kommer att uppskatta ditt engagemang, för något annat handlar det ju inte om. Den som bryr sig och engagerar sig kommer fram till en mängd olika idéer och förslag på hur verksamheten och förhållandena i övrigt på arbetsplatsen kan förbättras och utvecklas.
Så med andra ord – våga vara »obekväm«!
Gert Ohlin är konsult och arbetsplatsutvecklare.